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                  泗阳人才信息网推出单工伤 雇主责任险解决中小企业用工风险方案
                  来源:泗阳人才信息网 日期:2019-10-07 浏览
                  泗阳中小企业用工风险解决方案

                       工伤事故与每个企业都有密切联系,是每个用工单位必须直面的话题。在企业生产经营过程中,工伤事故的发生几乎是在所难免的,尤其是现在上下班途中的意外也纳入到工伤事故。这些事故的责任主体就是用工单位。有实力的企业为员工购买了五险一金,其中五险里面的工伤保险帮助企业分担了较大的用工风险。然而大部分中小企业无力承担高昂的社保费用,这部分企业如何更好的规避工伤风险呢?

                      泗阳人才信息网网为您带来两款非常好的产品:单工伤、雇主责任险


                  单工伤即人社局五险里面单独的工伤保险,承保单位是国家,出险由国家进行赔偿,工伤保险是我公司为企业定制的服务项目,既能为企业节约成本,又能解决实际工伤问题。

                  工伤保险代理服务:企业与员工建立劳动关系,将工伤保险交由我公司代理,每个月安排专人进行申报、处理。不介入企业运营管理,企业可节省成本和精力。

                  工伤保险代理操作流程:

                  1.双方签订代理协议;

                  2.企业按照协议规定时间按月将名单以邮件形式发送至我公司;

                  3.我公司按月申报后,将于次月生效,申报当月不生效亦不产生费用;

                  4.代理员工发生工伤,企业需第一时间通知我公司,我公司安排专员处理。

                  5.员工发生工伤后,我公司专员进行申报,需要企业提供材料予以配合。材料包括:《工伤认定书》复印件;有效票据;费用清单(需加盖定点医院公章);规范的门诊病历、出院记录;工伤职工身份证复印件;经办机构规定报送的其他材料。 申报伤残待遇的需提供:《劳动能力鉴定书》复印件;《工伤认定书》复印件;工伤职工身份证复印件;鉴定费用的有效票据;经办机构规定报送的其他材料。

                  员工工亡需提供:《工亡认定书》:被供养人的户口簿、身份证原件和复印件;街道办事处、乡镇人民政府出具的被供养人与死者生前关系、经济状况及劳动能力状况证明;经办机构规定报送的其他材料。

                  工伤保险条例第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

                  1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;

                  2.住院伙食补助费;

                  3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;

                  4.安装配置伤残辅助器具所需费用;

                  5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

                  6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

                  7.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

                  8.因工死亡的,其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

                  9.劳动能力鉴定费。

                   第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以按照本法第三十六条的规定追偿。

                  工伤保险待遇支付标准

                  一、伤残津贴(本人工资)

                  1级—90%  2 级—85%  3 级—80%  4 级—75%

                  5—6 级难以安排工作的: 5 级—70%   6 级—60%

                  二、一次性伤残补助金(本人工资)

                  1级—27个月  2 级—25个月  3级—23 个月  4级—21个月

                  5级—18个月  6级—16 个月 7级—13个月 8级—11个月

                  9 级—9个月  10 级—7个月

                  三、一次性工伤医疗补助金(解除或终止劳动关系时)

                  5级—20万  6 级—16万  7级—12万 

                  8级—8万   9级—5万  10 级—3万

                  四、一次性就业补助金(解除或终止劳动关系时)

                  5级—9.5万  6级—8.5万   7级—4.5万

                  8级—3.5万  9级—2.5万  10级—1.5万

                  五、供养直系亲属待遇

                  1、丧葬补助金: 6 个月上年度职工平均工资

                  2、供养直系亲属抚恤金(本人工资): 配偶40% ;亲属30%; 孤寡

                  老人或孤儿在此标准基础上增加10%

                  3、一次工亡补助金: 上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

                  依据国家统计局公布的最新数据,2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元。

                  故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。

                  : 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行: 不足5 年的,按照全额的80%支付;不足4 年的,按照全额的60%支付;不足3 年的,按照全额的40%支付;不足2 年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付。

                  工伤保险比正常意外伤害险赔付范围更广,全部按照国家法律规定进行赔付,且用药只要符合目录范围,均可报销。



                  雇主责任险是一款与工伤保险非常接近的商业保险,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,由保险人规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

                     购买雇主责任保险,把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司,可以稳定企业经营,保障雇主免受纠纷困扰、支出额外费用,同时也保障了员工的权益。从根本上讲,雇主责任保险保障的是雇主,由保险公司替代雇主向雇员支付赔偿金,使雇主免于向雇员支付赔偿金。




                  泗阳人才信息网:单工伤、雇主责任险咨询合作:13064805883 朱先生 微信同号

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